现在很多大企业在招聘的时候都会说明一点，已婚已孕优先，为什么呢一定要求已婚已孕呢，道理很简单，结了婚的员工可以更稳定的给公司创造效益等。但是现在面临一个问题就是，很多公司的女员工在怀孕之后，由于身体的缘由，他们需要给自己的孩子提供一个相对舒适的环境，所以不得已需要修产假，但是一般来说用人单位会觉得员工休产假会耽误公司的业绩和工作安排，通常来讲，他们不希望本人的女职工有这样的一些行为。

      其实我们国家对孕妇的保障还是很到位的，比如说：最新的劳动法规定，怀孕第16个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等，怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。人是活的，规定是死的，然而很多用人单位违背这些法律法规，不给员工休息。

     作为弱势群体的劳动者需要怎样来保证自己的权利呢？所以在这种状况之下，他们根本上就要出具相关的怀孕证明、病假条。因为他们有休息和生产的权利，作爲任何一个孕妇在休产假的进程当中都需要办理哪些手续呢？

     从目前的状况来看，绝大多数的公司都会要求员工出具病假条，怀孕证明，可能还需要出具一些片子证明，比如血检、孕检等，以此确保员工在休假上的合法性，另外，关于不同的孕妇也应该出具一些不同的证明，其实正常状况之下，怀孕女职工怀孕还是可以工作一段时间的，如果身体有更加不舒服了，不利于孕妇生下一个安康的宝宝，或者说说本人面临前兆流产的状况，因而单位才会提早的给她休息，在这种状况之下就要填写相关的怀孕证明，休产假证明能提供尽能够多的东西，只要这样才干够保证我们所请求的休产假证明是成功的。